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      在日趨成熟的全球性市場經濟環境中,企業之間的競爭,歸根到底是人的智慧的競爭,也是人群的綜合素質和人力資源開發與管理水平的競爭。人才是企業的根本,是企業寶貴的資源,是企業生存與發展的決定因素??梢灶A料,21世紀將是人力資源和智慧資本為時代動力的嶄新的世紀,任何組織的事業成敗,莫不與人力資源管理與開發水準密切相關。

      鄭州中聯收獲機械有限公司把人力資源作為公司發展的寶貴資源,從充分發揮人力資源優勢的角度,通過深化干部人事、用工分配制度改 革,加 快提高員工隊伍素質,大限度地激發各類人才的價值創造力。堅持人才資源是一資源的理念,將人才資本作為企業的核心資產來管理,大力推進人才隊伍建設。拓寬員工創造價值的平臺,讓各類人才干事有舞臺,創業有 機會,發展有空間,使各類人才各盡其能、各得其所。

      堅持以人為本,開展人才成長通道建設,尊重人才特點和成長規律,以提高職業能力為導向,以履行崗位職責為基礎,以績效考核為依據,著眼于綜合反映各類人才在企業中"能干什么、在干什么、干成什么"的基本情況,合理設置職位體系和薪酬體系,搭建經營管理、技術、技能操作等各個序列的人才成長通道,使各類人才"成長有通道、發展有空間"。

      注重面向市場、面向未來培養人才,堅持當前與長遠相結合、理論和實踐相結合、育才與育德相結合,實踐鍛煉與針對性培訓相結合,形成了事業造就人才的育才格局。堅持"崗位是好的培訓,工作是好的老師",注重立足崗位實踐培養人才,打造高層次經營管理人才隊伍、科技領軍人才隊伍、拔尖技能人才隊伍和青年人才隊伍。

      堅持以用為本的方針,完善選拔任用機制,用活人才,活用人才,確保量才使用、用當其時、人事相宜。建立各類人才組織配置、市場配置相結合的選聘機制,拓展人才選拔范圍,多渠道選拔引進人才,確保人才來源多元化。注重職業生涯管理,提供多元化的職業機會,提升領導能力和職業技能。

      堅持事業留才、待遇留才、感情留才,堅持人才發展與企業發展協調推進,落實尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,優化人才成長環境,強化人企共贏,構筑人才集聚高地。深化人文關懷,強化激勵,營造公司上下一心一意謀發展、全心全意干事業的良好環境,努力讓員工生活得更加幸福、更有尊嚴,讓員工有奔頭、有盼頭。



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